各種資格手当

業務に役立つ資格の取得を奨励し、該当資格に応じて手当を支給。社員のスキルアップをサポートします。

寮完備、住宅手当

遠方からの入社や一人暮らしを支援するため、寮を完備。また、社員には住宅手当を支給し、生活をサポートします。

401K確定拠出年金

社員自身が運用する年金制度です。計画的な資産形成を支援し、老後の生活資金を準備できます。

従業員持株会

会社の株式を積立で購入できる制度です。財産形成を支援するとともに、経営への参加意識を高めます。

社員旅行

2年に一度、全社員で国内または海外への旅行を実施。部署や世代を超えた交流を深める機会を提供します。

永年勤続特典

長く会社に貢献してくれた社員に対し、感謝の意を込めて、勤続年数に応じた特別休暇や記念品を贈呈します。

健康診断

社員の健康維持のため、定期的な健康診断を全額会社負担で実施。安心して働ける環境をサポートします。

60歳定年、65歳迄再雇用

定年後も引き続き働きたいという意欲のある社員に対し、65歳までの再雇用制度を設けています。

産休・育児休暇取得率100%

女性も男性も安心して取得できる産前産後休暇・育児休暇制度を完備。取得実績は100%です。

各種表彰制度

業務で顕著な成果を上げた社員や模範となる社員を正当に評価し、表彰と報奨を行う制度です。

某ドーム球場
年間シーズンシート

社員とその家族が利用できるプロ野球の年間シーズンシートを6席分確保。福利厚生として無料で利用できます。

新年祝賀会

毎年1月5日に全社員が集まり、新年の始まりを祝う会を開催。食事やイベントを通じて親睦を深めます。

ゴルフ大会

社長も参加するゴルフ大会を定期的に開催。社内のコミュニケーション促進とリフレッシュの場を提供します。

クラブ活動

部署や年齢を超えて参加できるクラブ活動として、フットサルを行う蹴球部があります。

オリエンテーション

新入社員や中途入社者向けに、業務や社内ルール、福利厚生などを学ぶ研修を実施し、スムーズな適応をサポートします。

奨学金返済支援制度

奨学金を借りていた社員に対し、会社が返済の一部を支援する制度です。経済的な負担軽減を図ります。