建築施工管理（新宿区）

安心・快適な独自技術によるデザイン性溢れた新しいプレハブ建築を専門とするプロフェッショナル集団

募集要項

職種名	【建築施工管理技士】独自技術のプレハブ建築
勤務地	東京都新宿区西新宿
雇用形態	正社員
業務（仕事）内容	教育施設や倉庫・車庫、事務所・店舗から福祉施設までさまざまな業種・業態で独自の技術によるプレハブハウスの製造・工事を行う現場で施工管理技師として働いていただきます。具体的な仕事内容として ◎弊社規格プレハブ及び、その他鉄骨・RC造等一般建築物の施工管理。　　・原価管理　　・計画書の作成　　・作業工程の管理　　・安全管理　　・人員の整理　　・各種書類作成等 ◎仮設建物等賃貸借物件における、リース期間中の保守・点検業務。
勤務時間	8：00～17：30（昼休憩60分、午前・午後休憩各15分有り）
休日	完全週休二日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（冠婚葬祭）
経験・資格	新卒・高卒以上中途・同業界経験者普通自動車免許１級・2級建築士／１級・１級補・2級建築施工管理技士免許のいずれかの資格取得者、尚可。
給与	◆新卒（大学）月給：210,000円～ ◆中途（会社規定・残業時間・スキル・保有資格によって変動）月給：250,000円～500,000円（前職の給料・経験・資格により優遇）各種手当・資格取得: 1級建築士・1級建築施工管理技士　30,000円　　　　　　 1級建築施工管理技士補　15,000円　　　　　　 2級建築士・2級建築施工管理技士　10,000円　　　　（※但し、複数資格をお持ちの方の資格手当は、上記のうち高額な一つが支払われます。）・役付手当: 役付により変動・特殊勤務手当: 20,000円・家族手当: 妻　8,000円、子　4,000円、その他　4,000円・住宅手当: 家族有り　10,000円、独身者　6,000円・車両手当: 自家用車持込時　25,000円・通勤手当: 実費支給（但し、車両手当受給の場合は支給無し）
福利厚生	永年勤続特典（男性社員：勤続5年でハワイ旅行、女性社員：勤続3年でグアム旅行）福利厚生倶楽部確定拠出年金従業員持株会新年祝賀会東京ドーム年間シーズンシート社宅・寮完備、住宅手当資格取得手当社員旅行（隔年）ゴルフ大会（社長杯）蹴球部オリエンテーリング産休・育児休暇取得率100％健康診断（年１回） 60歳定年、65歳まで再雇用各種社会保険完備、法定外労働災害補償加入表彰制度
応募方法	募集フォームより連絡。もしくは総務部人事担当まで直接連絡ください。

ハキハキとした受け答えができ、粘り強く頑張れる人

社内ではもちろんのこと取引先や営業先、工事協力業者の方々としっかりとしたコミュニケーションを取ることで信頼関係を生み、またそれを積上げることにより営業契約やスムーズな工事管理に繋げることが必要です。

建築を専攻もしくは建設業での仕事経験がある人

年齢層は20～30代。「建築一級施工管理技士」有資格者もしくは入社後3年以内での同資格取得を目指す方。（同資格手当有り）

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建築施工管理者の先輩社員の声

本店営業部　工事課

舘市真樹

「現場目線」で、ふさわしい内装材をプレゼンテーション

私の父は内装関連の職人で、子どものころには勉強机などを手づくりしてくれました。木を切り、加工して、組み上げていく。一連の流れを父のそばで見ているうちに、自分も"ものづくり"が好きになり、建築系の学校で学んだ後、今の仕事に就きました。
入社以来、施工管理一筋。学校、保育園、病院の仮設棟といった、大型の物件に携わっています。　

当社の施工管理の面白みは、ただ工程を管理するだけでなく、建物の仕様に対して自分のアイデアを提案できるところにあります。設計図面をもとに建物をつくっていきますが、「ここはこうした方がいいのでは」「別の材料を使った方がコストを抑えられるのでは」といったように、現場にいる私たちだからこその発見やアイデアが生まれてきます。
例えば、指定された床材だと「部屋が暗い感じになる」と気付くことも。窓、扉、ドアの選定は、建物や部屋の印象を大きく変える重要な要素です。お客さまへのヒアリングを重ね、何を求めているのかをつかんだ上で、最適な材料を提案します。

建物が使用される場面を想像する力も大切です。保育園では子どもたちが走りまわり、転ぶこともあるでしょうから、柔らかいフローリングを提案します。病院では車椅子の人がぶつかることを想定して、角を丸くしたり、クッション材を設置したり。
僕からプレゼンテーションしたものがお客さまに評価され「いいアイデアや材料をありがとう」と喜ばれたとき、そして、そのアイデアが実現したときはうれしいですね。

計画性を持って取り組む力が身に付いた

学生のころは後先考えずに行動していましたが、社会人になって成長したと思うのは、先を見すえ、計画的に取り組むようになったこと。施工管理の仕事では、工期が半年～1年に及ぶ案件に携わることもありますので、やはり計画性が重要です。先を見すえた上で、段取りする習慣が身に付きました。
最近ではもっと先…2、3年といったスパンで、仕事も含めいろいろなことを考え、取り組むようにしています。尊敬する先輩のように、今から3年後に自分は成長しているだろうか。3年後の目標を達成するためには、今、何をすべきか――そんなことを日々考えながら行動するようになりました。当面の目標は、会社全体としてチャレンジしている重量鉄骨造の案件を、自分が責任者として手がけることです。